El fin de año se acerca y con él vienen algunos pagos especiales para los trabajadores por parte de sus empresas, que sirven para las compras navideñas, pagar deudas o ahorrar. Si tienes dudas, aquí te decimos cuándo se paga el aguinaldo en México:
Algunas de las prestaciones que reciben los trabajadores pueden variar de acuerdo a las empresas. Sin embargo, el aguinaldo es una prestación que por obligación el empleador debe pagar en México.
Esta gratificación que se caracteriza por ser entregada a fin de año, casi a la par de la temporada navideña, debe corresponder a 15 días de sueldo, es el mínimo marcado en la Ley Federal del Trabajo.
Cómo saber cuánto dinero se recibe de aguinaldo
Antes que nada, cabe destacar que el aguinaldo no se puede pagar en especie, de ninguna manera. La ley establece que debe ser entregado a los trabajadores en pesos mexicanos.
Para calcular cuánto se debe recibir de aguinaldo este 2023 es necesario dividir el salario integral mensual entre 30 días, así se obtiene el salario base diario y luego se multiplica por 15 días.
Por ejemplo, si se tiene un salario mensual de 15 mil pesos, siguiendo la fórmula, al dividirlo en 30 tenemos 500 pesos, eso sería el sueldo diario. Después, multiplicamos esa cantidad por 15, lo que nos da 7 mil 500 pesos y ese sería el aguinaldo correspondiente.
Y entonces, cuándo se debe pagar el aguinaldo
El artículo 87 de la sección V de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores de México deben recibir el pago del aguinaldo antes del 20 de diciembre.
Sin embargo, hay ocasiones en que se pueden generar acuerdos para que el pago se realice en dos partes. En estos casos, la primera mitad debe entregarse antes del 20 de diciembre y el resto antes del 20 de enero de 2024.
Incluso hay algunos compromisos para realizar el pago en las últimas semanas de noviembre o principios de diciembre; justo para la temporada navideña o incluso para aprovechar las ofertas del Buen Fin.
Qué es el aguinaldo proporcional
Quienes hayan trabajado durante este año, pero no hayan cumplido un año completo en la empresa, también tiene derecho a su aguinaldo aunque ya no estén laborando al momento del pago.
Se trata del aguinaldo proporcional, y contempla el pago equivalente al tiempo en que se trabajó en la empresa, sin importar cuánto fue.
La forma de calcular este pago es tomando los 15 días de aguinaldo y dividirlos entre los 365 días del año, lo que da como resultado 0.041. Este mismo resultado se debe multiplicar por el número de días laborados durante el año, sin restar fines de semana o festivos.
