La Navidad y el Año Nuevo están por llegar y seguro que la mayoría de los mexicanos realizan los últimos preparativos para disfrutar estos días de descanso en familia. Si ese no es tu caso, te decimos cuánto te deben pagar por trabajar el 25 de diciembre y el 1 de enero.
Faltan apenas unos días para Navidad y el ambiente de fiesta ya se siente por todas partes. Las posadas en los trabajos, los intercambios de regalos y a estas alturas hasta el pago del aguinaldo, cuyo último día para entregarse es este 20 de diciembre, marcan esta semana.
Los centros de trabajo pudieran ya verse un poco más despejados, pues hay quienes hacen guardias o solicitan vacaciones. Pero si no es tu caso y te toca trabajar, debes saber que días son descansos obligatorios marcados por ley.
Cuáles son los días de descanso obligatorio en México
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, hay varios días feriados o festivos que los trabajadores mexicanos tienen derecho a descansar con total libertad; no importa si el motivo de la festividad es cívico o religioso.
Estos son los días de descanso obligatorio marcados por ley:
I. El 1 de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1 de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Entonces, cuánto te deben pagar por trabajar el 25 de diciembre y 1 de enero
Como trabajador tienes derecho a descansar los días antes mencionados sin ningún tipo de represalia. Sin embargo, hay ocasiones en que se llega a acuerdo con los empleadores para trabajar.
En este caso, el artículo 75 establece que los trabajadores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Así que si te piden trabajar el 25 de diciembre y el 1 de enero te deben pagar el triple del salario por cada día.
En caso de que tus derechos laborales no se respeten, puedes contactar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo al 800 717 2942 y al 800 911 7877, o a la línea de WhatsApp: 5514848737.
